Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer. Nikto nemôže zamestnanca nútiť, aby v pracovnom pomere zotrval. Výpoveď je jednostranný právny úkon a nesúhlas zamestnávateľa s výpoveďou je právne bezvýznamný. Zamestnanec nepotrebuje dovoď na ukončenie pracovného pomeru.
